技術者のキャリアアップ支援　－　フューチャーシップ

この30年余り、日米双方の企業の立場で日本の製造業を見てきました。

日本の製造業は、優れた技術をたくさん持っています。

その技術を生かして、GAFAに負けない新たな製品や事業を起こしていくために、

自ら考えることができ、新しいアイデアをたくさん生み出すことのできる

エンジニアを育てていくことが、今、日本に求められています。

若手エンジニアも、シニア技術者も、もっと活躍できるはずです。

ベテランから若手への技術伝承を、もっと活発に動かしていかなければなりません。

企業内に留まらず、異業種間交流を促進し、企業の垣根を超えた

技術と技術の相乗効果をたくさん生み出すためには、

シニア技術者の能力、知識、ノウハウを形にして、

世の中に流通させなければならないと私は思っています。

人生100年時代、60才で引退は早すぎます。

会社組織を離れて、日本企業再生のために、

自分の技術やノウハウを社会に役立てるために、

多くのシニアが立ち上がることを強く望み、また支援したいと思っています。